توسط : پرتو مدیا | توسعه سریع نیروگاه‌های تجدیدپذیر در کشور، هم‌زمان با افزایش تعداد پروژه‌ها، نیاز به تقویت نیروی انسانی متخصص و زیرساخت‌های سازمانی ساتبا را افزایش داده است. رئیس مرکز مدیریت و توسعه منابع سازمان انرژی‌های تجدیدپذیر و بهره‌وری انرژی برق اعلام کرده اکنون بیش از ۲ هزار ساختگاه نیروگاه تجدیدپذیر در نقاط مختلف کشور در حال احداث است و مدیریت این حجم از پروژه‌ها با ساختار نیروی انسانی فعلی، فشار قابل‌توجهی بر مجموعه ساتبا وارد کرده است.
مسعود رضائی با اشاره به گسترش مأموریت‌های ساتبا گفت این سازمان تقریباً با همان تعداد نیروی انسانی و پست‌های سازمانی سال‌های گذشته، اکنون مسئولیت اجرای مجموعه‌ای بسیار گسترده‌تر از طرح‌ها را بر عهده دارد. افزایش تعداد پروژه‌ها و پراکندگی جغرافیایی آنها نیز نیاز به حضور نیروهای متخصص برای نظارت، کنترل کیفیت، پیگیری مشکلات اجرایی و مدیریت پروژه‌ها را بیشتر کرده است.
بخش قابل‌توجهی از نیروگاه‌های تجدیدپذیر در مناطقی خارج از شهرهای بزرگ احداث می‌شوند و همین مسئله فرآیند نظارت و مدیریت پروژه‌ها را پیچیده‌تر می‌کند. ساتبا در سه سال اخیر برای پیشبرد این طرح‌ها از ظرفیت مجموعه‌هایی مانند توانیر، شرکت‌های برق منطقه‌ای و شرکت‌های توزیع استفاده کرده تا سرعت و کیفیت اجرای پروژه‌ها حفظ شود.
با این حال، ساختار نیروی انسانی ساتبا همچنان با کمبود مواجه است. ساختار جدید این سازمان در سال ۱۴۰۴ از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ شده، اما تعداد قابل‌توجهی از پست‌های مصوب هنوز بدون نیروی انسانی باقی مانده‌اند. مسئولان ساتبا بر ضرورت دریافت مجوز برای جذب نیرو از طریق آزمون و فراخوان تأکید دارند تا ظرفیت کارشناسی سازمان متناسب با رشد پروژه‌ها افزایش پیدا کند.
یکی از مهم‌ترین برنامه‌های پیش رو، افزایش ظرفیت نیروگاه‌های تجدیدپذیر از حدود ۶ هزار مگاوات به ۱۲ هزار مگاوات در سال آینده است. تحقق چنین رشدی در بازه زمانی کوتاه، علاوه بر سرمایه‌گذاری و تأمین تجهیزات، نیازمند افزایش ظرفیت نیروی انسانی در بخش‌های فنی، مهندسی، نظارتی و مدیریتی است.
رضائی همچنین بر استفاده از شرایط فعلی برای تربیت نسل جدید متخصصان حوزه انرژی تأکید کرده است. به گفته او، حجم بالای پروژه‌های در حال اجرا می‌تواند فرصت مناسبی برای جذب نیروهای جوان، انتقال تجربه از کارشناسان باسابقه و شکل‌گیری نیروی انسانی متخصص در حوزه‌هایی مانند مهندسی، مدیریت پروژه، سیاست‌گذاری و صنعت برق فراهم کند.
در مجموع، رشد شتابان ظرفیت تجدیدپذیرها تنها به احداث نیروگاه‌های جدید وابسته نیست و توسعه ساختارهای سازمانی و نیروی انسانی نیز به یکی از الزامات اصلی این مسیر تبدیل شده است. با افزایش تعداد پروژه‌ها و هدف‌گذاری برای دو برابر شدن ظرفیت تجدیدپذیر کشور، تأمین نیروی متخصص می‌تواند نقشی تعیین‌کننده در حفظ سرعت، کیفیت و پایداری اجرای طرح‌ها داشته باشد.
